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Caso não apresente defesa escrita no prazo acima, será considerada preclusa a oportunidade de manifestaçãeste escrita. Após decorrido esse prazo, e se ofertada a defesa escrita, a empresa a seu livre critfoirio poderá ou não arrecadar a peça posteriormente apresentada.

Nos casos em que o funcionário se recusar a assinar a medida disciplinar, deverá esta constar a assinatura de 2 (duas) testemunhas, considerado neste ato. A suspensãeste será mantida, independendo da assinatura da carta e anotada no Cartão ou Livro por Ponto.

A negociaçãeste diz respeito aos atos por comércio praticados pelo empregado, desprovido permissãeste do empregador e utilizando habitualidade.

Caso sejam encontradas inconsistências na instrução do procedimento ou irregularidades formais, a exemplo por inobservância por prazos através comissãeste, ESTES autos devem regularizados. Este saneamento do procedimento nãeste é obrigatório, porfoim, é recomendável.

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Se após a análise da justificativa e Destes papeis de que a instruem for constatado de que o comportamento do empregado corresponde a uma infraçãeste grave, deve-se realizar a subsunçãeste do fato à sanção correspondente e, por meio por despacho fundamentado, delimitar a infração e indicar a sançãeste correlata, é possível culminar, se esse for o entendimento da comissãeste com a demissão por justa causa do empregado, qual deverá ser validada pela coordenaçãeste da unidade, autoridade competente de modo a aplicar a sanção.

Relativamente à ofensa física, ela ocorre utilizando a agressãeste do empregado contra qualquer pessoa, o empregador e superiores hierárquicos. A falta grave, aqui, independerá da existência de lesão corporal ou ferimento, bastando apenas a ofensa física, tais como o fato do um empregado esmurrar outro.

A rescisão do contrato por manejorefregatráfego por justa causa, por ser a pena máxima aplicada ao empregado, deve ser robustamente provada, por meio de instauraçãeste por procedimento administrativo para apuração por carência grave, e consequentemente oportunizado ao empregado este entrada a ampla defesa e ao contraditório.

Para haver a justa causa é preciso que este empregado seja condenado criminalmente usando sentença transitada em julgado.

Ato fonte lesivo da honra ou da boa fama praticado no serviçeste contra qualquer pessoa, ou ofensas físicas, nas mesmas condições, salvo em caso de legítima defesa, própria ou do outrem;

A improbidade revela mau feição, perversidade, maldade, desonestidade; ímproba é uma pessoa de que nãeste é honrada. Este ato ensejador da carência grave Têm a possibilidade de ocorrer utilizando furto ou roubo de objetos da casa, o empregado justificar AS SUAS faltas utilizando atestados médicos falsos, etc.

Os autos do procedimento, contendo este documento hábil (relatório ou defesa) e demais documentos da instruçãeste, Seroada encaminhados à coordenaçãeste de que é competente para aplicar a sançãeste, utilizando o objetivo de saneamento e posterior este formulário de contato decisãeste.

Negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço

Para qual se caracterize o abandono do emprego é necessário que haja faltas ao serviçeste em certo período, além de se verificar a clara intenção do empregado por não Muito mais retornar ao emprego. Necessário também de que haja prova do abandono.

Por outro modo, se a embriaguez nãeste é habitual, mas realizada no próprio serviço, a justa causa igualmente será observada.

Este “ato lesivo da honra ou da óptima seu comentário está aqui fama” origina a calúnia, a injúria e a difamaçãeste, podendo ser praticado por palavras ou gestos.

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